計画が発表された。この中で“罰則付き時間外労働の上限規制導入などの長時間労働の是正”などについてまとめられ、医師も時間外労働者の対象となった。ただし、その業務の特殊性から医師への適用は改正法施行日の五年後に先送り

躍を目指す泌尿器科医の育成を目指しており、海外への学会参加や留学の奨励はもとより、国際的に著名な泌尿器科医師を招聘し、年数回の講演会や、カンファレンスを行っております。現在、海外留学生としては米国1名、オーストリア

ついて考える―」大西友美子先生（株式会社ワーク・ライフバランスＷＬＢコンサルタント）、?「病院サイドから考える働き方改革―医師の労働管理の現状と今後の課題―」川井真准教授（循環器内科学講座）、?「これからの病院マネージメントによる働き方

生の胸中には、様々な思いが去来していたに違いありません。本年、6月26日、ご気分がよく、先生は専務理事室にご家族、医師、看護師と共に来られ、その折、私の部屋で写真を撮りました。先生と一緒に撮った最後の写真となってしまいまし

務められ、平成24年4月より武山浩（昭58）が就任し、現在に至っております。 【診療体制】 　平成30年現在附属病院診療部では医師8人、葛飾医療センター、第3病院、柏病院、川口医療センター各診療部にそれぞれ医師2人を配置し、乳癌、甲状腺癌、

科大学あるいは世界医学教育連盟（ＷＦＭＥ）のグローバル・スタンダードの基準を満たしていない医学部卒業生には米国の医師国家試験の受験は認めないなどの通達により医学教育は大きな変換期をむかえます。慈恵医大は、先進的にいち

基本を身に着けてから、小児外科の修練に入ることになります。このローテーション制度は小児外科医を目指す若手医師からも人気であり、そのリクルートにおいても有利でした。また、成人外科で多くの経験を積むことが、小児外科医

できる耳鼻咽喉科では数少ない講座の一つであります。先端医療の普及や耳鼻咽喉科学の向上に寄与しており、若手医師への論文執筆指導にも力を注いでおります。 　学外への教育活動としては、全国の耳鼻咽喉科医師を対象に昭和43

い疾患を有するため、学生実習では様々な疾患を学習することができます。また重症患者さんに接してもらうことで、医師としての自覚と責任感が自然と芽生えるような環境を作っています。それぞれが医局員と同等にカンファレン

けて」 　　小林正久（小児科学講座） ６．「新病院・新外来棟における看護の役割」 　　山下正和（看護部） ７．「若手へのメッセージ：ＡＩ時代の医師の働き方：内視鏡診断支援用ＡＩ開発の経験から」 　　炭山和毅（内視鏡医学講座） ８．総合討論 【パネルディスカッション】 日