。医学教育を先導してきた本学の活躍が期待されていることを肝に銘じて歩みを進めたいと思います。 　本年４月から医師の働き方改革が始まります。これまでの枠にとらわれない、柔軟な働き方が求められています。今までの固定観

学附属４病院はそれぞれの特色を活かしながら、全体として発展していくことが求められます。４月からはいよいよ医師の働き方改革が始まります。大学病院は臨床だけでなく教育、研究も同時に行なわなければならないという使命

越市教育委員会学校教育部教育センター上原実貴氏、産業領域から臨床心理士須藤克利氏をお招きした。森田療法は医師だけでなく公認心理師も実施しており、森田療法の本質について活発な討論が行われた。また、シンポジウムも設

患者さんにより良い治療法を提供すること、患者さんとの深い対話を通し、生きていく希望を導くことができる良き医師となれるように、常に向上心を持ち東京慈恵会医科大学の学生として日々精進すると宣誓した。 　続いて看護学科

ーラムが進められた。 　フォーラムでは認知症の治療に共同して取り組んでいる脳神経外科、神経内科、精神神経科の各医師、看護部、メディカルソーシャルワーカーから患者の入院経過が説明され、担当ケアマネジャーから退院後の在宅

捧げた。新名誉会員、役員、評議員の推薦が諮られた後、決算報告を含めて全ての議案が承認された。続いて落合和彦慈恵医師会長から4名に慈恵医師会研究奨励賞が授与され、受賞者から謝辞が述べられた。 　学術プログラム一日目は内科

を目指した技術開発が進んだが、欧米では大腸ポリープやバレット食道腺癌のスクリーニングに対する関心が高く、医師主導研究から生み出されたベンチャー企業によって、ユニークなデバイスが次々に開発されている。 　一方、途上国

部活動 役員紹介・役員より 連絡先・アクセスマップ 同窓会トップ > バックナンバー 2017年01月25日　「慈恵人らしい医師」の伝統をふり返る 東京慈恵会医科大学同窓会　会長　高橋　紀久雄 　慈恵医大同窓会会員の皆様、明けましておめでとうござい

室、看護教育研究室、卒後教育研究室、教育開発室の四部門で構成され、教育関係の補助金獲得などの仕事も担う。 教員医師人事システムの構築 　教員の履歴、業績のデータベースを作り、今後、教員･医師の評価や人事に有効活用するために、教

。 (iii) 鏡視下手術トレーニングコースを立ち上げ、今秋から本格的に開始します。数年以内には、このコースを修了した医師のみが鏡視下手術の術者や助手となることができるようにします。 (iv) リスクマネッジメントシンポジウムを開